中国的职场很有意思--------------官场化，而且当领导的总想作为员工的主宰，似乎虽然夺不了生命，但也可以以毁掉饭碗和生活为治人乐趣。

年终奖、福利、加班费可以凸显职场领导的权威和至高地位，似乎员工都为此而对其低三下四才显其绝对控制权，狠狠体味其中的乐趣。

我发现很有意思的一些职场在发年终奖、福利、加班费的现象，

首先说年终奖，很多职场，年终奖名不副实，奖励的范围很有限，尤其是企业效益不如往前时。但必须有领导的，而且还是最高的，其次是手下大员，这明显带有陪衬和笼络人心之意，当然如果领导不拿年终奖，谁也别想了，领导拿年终奖与否和拿多、拿少是能否实施年终奖和能得到多少的风标，当然，发年终奖时一般挺神秘，总要反复说明不要相互打听，这就说明公平公正问题，职场的黑暗处也可瞅一斑了。

其次福利问题，一般原则是领导员工一样，以显公平体恤，但实际上领导外在的福利渠道太多了，所以所谓公平体恤不过是对下的障眼法。当然，领导主动提出不要的可能性也很小------少点不如多点嘛，可是如果领导心情不爽，归罪于部下和员工，福利大可被剥夺-----福利本就是额外的体恤嘛，可体可不体。

最后，加班费总是让领导们闹心，和年终奖一样是领导们心中永远的痛。但领导如果不参加值班、加班，加班费一般都不好兑现，如果领导也加班或值班了就没任何说法了一切顺理成章。

教育行政化导致中国教育滞后庸俗化，职场官场化导致职场黑暗堕落和企业短命。

职场利益也只是掌握在少数所谓领导手里，玩转职人上下弄权是这些少数领导的看家绝活，除非领导就是创业者和直接老板-----当然有不少创业者在事业发展和做大后也开始弄权涮人，那是其自以为心得帝王驭人之术，其实中国历代比较英明神武的帝王更懂得拢人理心，克己厚人并非面上的花活-----因此而成就百年基业，现在职场的领导所做所为不过是只描到了皮毛远非内涵，更是给自己画上了一幅小人、小心、小样的嘴脸----所谓宏图大略和果决气魄而因此被自己圈在“小”里-----做人的失败-----做事也不会长久的！