当前位置：湖南人才网-长沙人才网-湖南招聘网-长沙招聘网 > 职场人生 > 职场百态之“炒鱿鱼” 时间：2010年12月7日 作者：湖南人才网,长沙人才网,湖南招聘网,长沙招聘网www.hnhnjob.com 单位新面孔每天进进出出、老面孔暗然离场淡出“江湖”，一切都来的自然而然。表面的风平浪静下，唯不同是当事人内心悲喜两重天。 　　不能胜任工作的，如秘书写不了报告、司机不认识路、电工不懂节能、美工不熟设计软件，岗位技能达不到，简单，直接走人。雇佣方炒的理直气壮，受雇方走的“虚怀若谷”。手续一办，从此天涯陌路人。可冠名之“素炒”，主要原因就是“材料”不行。 　　岗位技能仅是职场生存技能中一个最基本的要求，除此之外，个性、品行是关键，为人、处事是学问，都关系到个人去留，中国就是不缺人，换人如同换鞋。 　　炒人的目的常冠之以“吐旧纳新”、“优胜劣汰”、“竞争机制”、挤掉“烂苹果”等等据传是有助于企业发展的管理策略。有时那是必须的，如企业经营困难、经济效益低下、合并、收购、架构重组。还有时是那是人为造成的，弄不好成了利益之争、帮派博弈的牺牲品。 　　可请神容易送神难，这时候，炒人就成了一种学问，一门艺术。 　　运用的方法有调整岗位法，即分派至陌生岗位、调整到陌生环境、安排给陌生领导等，使之无以适从而终；架空法，即任命更高一层无实质工作内容徒有虚名之位，使之慢慢无所事事无趣而终；委以重任法，即制定只有神能完成的指标、任务，等待你大限一至，踩上地雷而终。。。。。。方法多了去了，不一而足。这种混合了各种动机，参杂了各种手段，演化出各种故事情节的“炒”，可冠名之“荤炒”，主要是制作手法多样。 　　话说回来，被炒者请勿悲观，世间万物永远在变是永远不变的法则。环境变了，境遇变了，积极、努力、上进、奋斗永不能变。委屈可以一时，愤怒可以几天，假以时日，请你重新来过，东山再起！ 上一篇:HT_Pre      下一篇:HT_Next 来源：湖南人才网-长沙人才网-湖南招聘网-长沙招聘网 | 关闭   HT_RelatedNews