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| 职场励志 |
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| 时间：2010年12月7日 作者：湖南人才网，长沙人才网，长沙招聘网，湖南招聘网www.hnhnjob.com
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到基层走访，有机会与更多的经营者接触和交流。
个中的许多提法和手段，是以往很少或从来就没有听说过的。
是我们的理念已经跟不上趟？还是一种时代的进步和观念的更新？
回味……思索……掂量再三，还是把一些话题有选择地进行整理、贴出，谨供参考斟酌。
职场励志 ----- 把握时机比业绩、才干更重要
在职场上，经常可以听到这样的调侃：
说你行你就行，不行也行。
说你不行你就不行，行也不行。
行还是不想，关键是说你行的人要更行。
在职场上拼搏的人，没有不希望能够升职的。但是你有没有想过，升职实际上并不是一种褒奖。
大多数人认为，升职是对职员以往业绩的褒奖。殊不知，这个观点是完全错误的。
现今的职场中，到处都是忠心耿耿、业绩不凡、才华横溢的好员工。
他们总认为自己这么努力工作，下一次升职总该轮到自己了。
可事实上，他们总是与晋升擦肩而过，为此他们备受挫折、愤愤不平。
老板奖励员工，不是为了总结员工过去的优良表现，而是为了让员工在将来的工作中作出更大的贡献。
在职场上拼搏的人们，越早明白这个最基本的道理，你就能越早获得提升。
在职场上，老板在意的不是你过去的表现如何。
他真正关心的是你在新的职位上能为他和公司做些什么。
你的过去只是表明了你将来可能的表现，顶多是个参考而已。
最终促使老板提拔你的原因在于你未来可能会为公司作出的贡献。
以往的业绩不会为你赢得职场的晋升，
你要证明你是最佳人选，
就必须向大家展示你在未来的日子里能够创造佳绩……
所以说，单靠兢兢业业讨老板欢心是难以获得晋升的。
假如你一直都在埋头苦干却始终没有得到老板的重视和嘉奖，你可能满怀失望。
但是，老板提拔谁、不提拔谁绝不是看你最近做了些什么？
事实上他也许根本就不想知道你最近做了些什么，
他只想知道你是否能为他带来目标明确、收益颇丰的未来。
记住，要想得到提拔，你就得向老板证明，
与其他人相比，你具有不可比拟的优势，可以为公司创造一个更美好的未来……
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职场励志 ----- 面对更好的职位为什么最优秀的员工未必得到提升？
有些人们认为好的职位，而老板在选人方面却不一定会提拔最优秀的员工。
在进行人事调整时，他们考虑的是最佳效果。
因此你的职场晋升之路上的障碍不只是那些同样想得到这一职位的人，
还有老板对利弊的权衡：提拔你的风险有多大、把你留在原有职位的效益有多大……
如果你留在原来的职位能让老板觉得效益会更大化，
即便你拥有新职位所要求的全部能力，你也不会得到青睐和提升。
有下面几种情况，对老板而言可能还是把你留在原有职位上更划算一些：
你是稀缺人才，难以找到他人代替，而新工作所需要的人却好找得多。
尽管你原来工作表现不错，即使新工作的报酬要丰厚得多，最终的结果仍可能还是把你留在原有职位。
你现在在这个位置上，已是唯你独尊。
你所在部门的员工只听命于你，也只有你熟知工作流程，把你调走很可能会对整个企业造成巨大的损害。
你可能正在参与某个重大项目，
一旦离开，可能会给项目带来巨大的损失。
你的存在显得特别重要。一些重要客户只认你。
你的离开可能会影响这些关系，从而使公司付出较大的代价。
你的工作效率很高，把你留在原有职位上可以节约成本，
以至于老板担心把你调离，会造成难以估量的损失。
对一个公司企业而言，成本包括多个方面也涉及人事变动的成本，
主要包括招聘你的继任者及培训其上岗的费用，以及提拔你对现有职位可能会造成的负面影响……
人力资源专家对各级员工的招聘和上岗费用做过评估：
一名企业主管或部门领导的招聘和上岗费用是该职位年薪的15倍；
一名普通的接待员，用于其招聘、代理、测试、面试、培训等环节的花费也在数千元。
如果替换你的成本高于聘用他人，
就算你在老板眼里表现很好，老板还是会聘用他人而不会对你予以提升或者更换。
如果你对新的职位志在必得，要想使更换职位的成本分析有利于你，
在老板着手研究新的任命之前就毛遂自荐，因此节约下来的成本也将是你晋升的一大优势。
如果可能的话，在此之前事先找好某个能干的，而又愿意随时接替你的人选，
从而进一步降低提拔你的成本……
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