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| 面试交谈九个不要 |
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| 时间：2011年4月26日 作者：衡阳人才网,衡阳招聘网,衡阳人才招聘网http://www.hyhyjob.com
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一不谈政治。即使谈到也要表现的稍微中性一点或主管感情色彩不要太浓，言语也不宜太激烈
二不谈工资。很多人在招聘会上就问工资。因为这种面试阶段还没到要谈工资细节的时候，问这种敏感问题是不恰当的。而且任何一个企业也不喜欢一个完全冲着工资来的人。所以上来就问工资无论从哪方面来说都是不妥的。
三不要冷场。有时面试人员就是故意要考您的应变能力，尤其是在招聘推销员的时候。如果您连冷场都处理不好，那别人也不会相信您是个优秀的推销员了。
四不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得年纪比较轻，资历比你浅，或显得比较谦逊，您就有可能在潜意识里想支配他。但如果您一旦真的支配了他，他就会觉得不舒服，自然您也就没有什么好下场了
五不要过多解释或抱歉。比如迟到了，您说抱歉就行了，或者加上真实的原因。不要罗列太多原因。因为大家都知道迟到是很难免的事情，有各种理由，很诚恳地表示抱歉就行了。不要编故事，往往是越编越离谱。
六不要死磨硬缠。如果明确被告知因为某种原因不能被录用，因为公司的许多决定通常不是招聘者本人的个人决定的。
七不要当面询问面试结果，完毕后，说谢谢就行了。
八不要请求招聘人员帮忙。有的人知道招聘人员是自己的校友、老乡、朋友，就说多谢您帮忙了，这是很不明智的做法。说这句话倒是越帮越忙。
九不要问招聘人员得学历，尤其对于那些毕业于名校的学生更应避而不问。招聘人员不定有个什么学历，除非他自己愿意说，或自己暗示出来，或递话让你去问，否则最保险的做法是免提。
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