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| 面试时我该问些什么? |
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| 时间：2011年3月23日 作者：湖南人才网,长沙人才网,湖南招聘网,长沙招聘网http://www.hnhnjob.com
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之前有过三次面试，对方让我提问时，我突然有点不知所措，稍微反应了一下，很随意地有点像在完成一种仪式，问贵公司的培训机制如何、用人方针或者说择才标准。其实，这样的问题有点泛，也达不到什么交流的目的，我也没从中获取什么有价值的信息，当然有的HR除了照本宣科说了公司网站上对外宣传的东西后还会补充点具体的。
这两天里面，我有时走在路上会想想我到底该问些什么。也许提问这个环节有时看来就是面试必不可少，但意义不大的一个环节。或者说，我应该怎么问才能知道我想知道的？不过对方也未必会说。比如，提问对方：贵公司未来几年的发展战略如何？这个题目就太大了。如果能够具体到某一个项目可能会更好，这样表明了你来应聘之前的确有关注过他们，或者说在宣讲会时你认真地听进去了。总之，怎么提问是门艺术。
有一些我很想知道的问题:为什么现在有很多公司年前（大四上学期）秋招了一批学生，而年后又开始了春招呢？如果说春招是补招，是不是因为年前招的那一批中有人走了，那么你觉得他们为什么会走？是因为他们找到了更好的公司，所以跳过去？还是因为公司的环境留不住人？或者公司之前宣传得太好了，带给签约之后实习的同学巨大的心理落差？或者他们发现这个行业不适合自己？有得有些乱，概括起来，应该就是，为什么公司年前年后总在招人，除了公司规模扩张发展需要之外因素还有什么？我想知道HR的看法，看他们怎么分析。
ps:备用问题：我在贵公司的发展空间（晋升路线）是什么？我应聘的这份工作的工作强度和劳动强度如何？（我想有个心理准备） |
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