当前位置：湖南人才网-长沙人才网-湖南招聘网-长沙招聘网 > 面试技巧 > 面试技巧 时间：2010年12月7日 作者：湖南人才网,长沙人才网,湖南招聘网,长沙招聘网www.hnhnjob.com 1、离职原因:不管离职的真正原因是什么，一定要说成是外部不可抗拒的因素造成你的离职， 　　比如搬家、结婚或者公司倒闭。尽量避免让面试官认为是你的主观因素而离职的。总之而言之， 　　我是被动的，不是我想离职。 　　2、在上家单位所做的工作：不管你所从事的工作中重不重要，尽量不要让面试真正明白你所 　　从事工作，不能尝试着让他听懂，而应该尝试让他听不懂。如果他明白了你所从事的工作，他 　　就会觉得你不怎么厉害，如果他听不懂你所说的东西，他就觉得你还可以(人都很贱的，特别是面试官)。 　　说的时候尽可能详细，尽可能涉及一些生僻的东西。不要三言两语，三言两语会让面试官认为你在上家 　　公司是打杂的，这样会直接影响你的谈薪资待遇的资本。 　　3、笔试题：一定要全力以赴，基本上题目要全部做出来面试才有可能继续往下走。很有可能会遇到你不会的题， 　　但是一定不能空着，先完成自己会的，不会的题有2个原则： 　　尽可能往自己熟悉的方面来回答。 　　尽量不要答错，答错的话很可能直接让面试官认为你是不懂装懂，印象分大打折扣。 　　附（转）： 　　坏公司鉴别方法 　　发送给好友┊ 权限┊ 删除 　　该转帖仅你自己可见 该转帖你的好友都能看见 　　1.一般前一个月的工资会在下个月的5号－10号才发给员工 　　2.基本工资都很低，一种很低能的避税方式 　　3.设立绩效奖，就是把你每月工资的30％留出来，等到一个季度后如果你的KPI达标就足额发给你，不然就扣掉这30％ 而考核的标准往往是领导的心情是否好坏 　　4.实行S.B.打考勤卡制度 　　5.加班不给加班费,但嘴里还说:\"其实公司是不鼓励加班的\" 　　6.年假不能和10/1 春节长假一起休 　　7.领导一面说要有成本意识,一面又吃公司,喝公司,连一瓶矿泉水都报销. 　　8.不尊重员工,好像员工在这里工作就是她/他的仆人一样,呼来唤去(真实案件, 某世界排名前50名的欧洲银行的某销售部门经理,经常让她的下属去替他收房客的房租 　　9.做事没计划,没系统,拍脑门做出决定,朝令夕改(这一般是领导者心里发虚) 　　10.每周开扯淡例会(会上还要求你用小本记录) 　　11.一岗多职,也就是说你除了完成你本岗位的工作外,公司安排你其他的工作你也要去做,但工资不会给你双份. 　　12.要员工签订所谓的保密协议,敬业条款,但又不给补偿 　　13.不相信自己的员工,认为员工都在挖公司墙角,而最大的蛀虫就是领导者本人 　　14.领导者低能,连话都说不清楚,还J B中文加英文说话(其实开会的都是中国员工), 但真正的全英文文件,Y看上去就跟文盲一样(一般女性装B领导居多) 　　昨天面试的XXX软件虽然拿到offer了，但是被我婉拒了，理由如下: 　　1、外包公司:做外包最明显的特点是加班，向面试官了解了一下，加班虽然不多，但是没有加班工资，只有调休。 　　2、管理：上海分公司这边70+人，向BOSS问了，管理结构扁平，说白了就是一个人管几十号人，一个人拍板，很像私企老板。 　　3、措辞：邮件里说是美资性质，其实就是有一个美国客户，靠这个客户养活了他们公司。邮件里还说团队属于中上水平，这是往自己脸上贴金，怕别人看不起他们。 　　4、待遇：面试当天已经谈了薪资，后来HR又打电话来说薪资的问题，讨价还价让人不舒服，又让我想起了黑心老板。 　　5、工作内容：电信行业的测试软件开发，BOSS跟我吹电信行业很有前途，什么3G4G国家投入很大，关我毛事情。 　　今天，又接了几个电话，日资企业直接拒绝了，面试都懒得去。 　　有个做半导体的，可以考虑，不过是维护工程师，薪资可能不高，下周好好准备。 　　明天还有英语电话面试，就当是锻炼了。 上一篇:HT_Pre      下一篇:HT_Next 来源：湖南人才网-长沙人才网-湖南招聘网-长沙招聘网 | 关闭   HT_RelatedNews