当前位置：湖南人才网-长沙人才网-湖南招聘网-长沙招聘网 > 面试技巧 > 关于招聘的疑问 时间：2010年12月7日 作者：湖南人才网,长沙人才网,湖南招聘网,长沙招聘网www.hnhnjob.com 十月十一月，正是校园招聘的密集时段，也是我们应届毕业生最忙最闹心的时候。大家都奔波于各个学校的招聘会或宣讲会，，只为求得一个工作的机会。我看到了以前只在新闻中才看到的情景，到了不得不面对他们的时候！ 　　我的室友们也不例外，找工作忙来忙去也快一个月了，简历什么的资料一大堆，招聘会几乎每天都去，笔试面试的也去了不下几十次。但感觉比较喜欢的工作离自己还是有那么一段距离的，可问题出在哪却是说不出来的，毕竟我们只还是刚刚踏入社会，刚刚去经历找工作的困难。不过这些问题却我们的： 1、校园招聘中简历的挑选用的是什么方法，还是说只是随便地挑出一些？这个也是我本人最关心的问题，因为他不仅仅是一个不明白的问题，也是一种态度，是企业文化的一部分。当我们要找工作的时候，简历就是我们第一个要准备的资料。不告诉别人自己是怎么样的一个人，别人怎么会用你呢！所以我们都会很用心很努力地去做好它，大到页面设计，小到词字应用，即使不追求自己的简历是最好的，那也是要求尽善尽美的。也许你会说，总会有懒惰的人的，是的，要是他对自己都不勤快，那他真的是不值得用了。可是我们也必须承认另一个现实，我们都是爱财逐利的，当我们的利益摆在那的时候，谁会不要啊。反正我是还没富到不要的程度！ 　　2、笔试的留选淘汰又是怎么规定的，采用什么方法？就这两天吧，我的几个室友都参加了一国内知名电器业公司的笔试。流程是这样的：投简历——笔试——面试——复试——签约。结果让人意外的情况发生了，或许只是我世面见得少，大惊小怪了。我的一个室友说他答得很认真仔细，但是没收到面试通知；另一个答得一般却收到了面试通知。最惊讶的是那个只投了简历而没去笔试的同学也收到了面试通知，真是好令我费解啊。我找不到任何理由说服我自己。 　　3、面试的留取标准又是什么？我的同学们真是很优秀的，还是有很多通过了笔试这关卡。在面向整个城市高校的招聘笔试中通过，本身就是对他们的一种肯定。无领导小组讨论面试，现在常用的面试方式之一吧。在面试讨论的时候，发挥良好，既有自己的主张和理据，也有对比人的赞同、反对与修善。结果是淘汰，同学们相互之间传着的理由是，笔试的时候不能答太差，但是也不能太好，只要七八十分左右的人，而面试也是一样的。差的不要很容易理解，可是好的为什么也不要呢？ 其实大家都能感受到的，我们一般的大学生找工作是很困难的。差点的工作，我们不愿去，不用大学证书也能做的工作我去了，那我上大学四年干什么，我们的自尊心束缚了我们；好点的工作，我们想去去不了，名牌大学生和研究生、博士生都比我们要好要强，企业为什么不要他们要我们；中间的工作，大家都挤到一起了，还不说上届的、上上届的，你死我活的。而找工作的准备也是很难。就如简历，现在求职人多，考官看不过来，就需要简化简历，人人都一页简历，就那么一页纸，怎么才能把自己最好的表达出来，不难吗？不外乎那么几个基本信息，姓名、性别、名族等；不外乎对自己优点和性格的介绍，都是那些套话，热情开朗、幽默风趣、语言能力、责任心……都能背出一大堆；只有个人经历和获奖情况才能体现：具体的工作或者兼职，加上自己在此期间的心得总结和在校的证书、奖学金什么的，而且是与工作方面有关的。至于虚假的信息，不能要却总会出现在其中。如果用生物学的角度来看，那真是可以说那也纸是脑细胞铺就的。 　　现在，我们都是知道的，工作其实就是自己的事情。很多人也许还在想，我工作那么辛苦，工资却只有那么一点，其他的都让老板给剥削去了，干那么勤快做什么呢！这么想的话，你永远只能停留在原地，你把你自己的未来都给剥削了。 　　我们常常听着那些名言名句，但我们去理解的又有多少？看到了，在那一瞬间顿悟了，合上书又忘记了，那还是没看。语曰：心有多远就能走多远。如果你只停留在自己想着的那些被剥削的，那么你也只能停留在那。为什么你不想到，我可以做得更好后，老板就不得不少剥削你了，因为那时你不满老板对你的太多剥削，而你又那么优秀，那自然会有其他老板给你更多，或者干脆自己当老板剥削别人去。但这些都是要原始积累的，当你没有原始积累的时候，那就要一步步地去靠近。人生更多的时候像甘蔗，苦尽了才能甘来。 　　当我们都懂得了这些之后，我们做事的态度就在变了。我们很认真地准备资料，做好简历，认真地去笔试面试，如果这样还是没有比较明白的理由把我们拒之门外，真的是很让我们悲观伤心的。或许我…… 上一篇:HT_Pre      下一篇:HT_Next 来源：湖南人才网-长沙人才网-湖南招聘网-长沙招聘网 | 关闭   HT_RelatedNews